Bienestar laboral en las empresas

¿Qué es el bienestar laboral en las empresas?

El bienestar laboral es hacer que nuestros colaboradores se sientan a gusto en el trabajo. Es una de las claves para conseguir los mayores niveles de productividad.  

Tiene que ver con el mantenimiento de un buen clima laboral y fomento de unas buenas relaciones. Pero para alcanzar esto, se necesita del conjunto de muchas cosas donde también tenemos factores intralaborales como las demandas mentales, emocionales, responsabilidades del cargo, consistencia del rol, oportunidades de desarrollo, manejo del cambio, claridad del rol, capacitación, liderazgo, retroalimentaciones, entre otros.  

Cuando todo lo anterior se tiene en cuenta dentro de un programa o plan previamente elaborado y se planea y ejecuta de manera consciente, podemos lograr en nuestros colaboradores mejores niveles de satisfacción laboral. 

Es otorgarle a los colaboradores beneficios adicionales que permitan que trabajen contentos y motivados. 

¿Cuál es el objetivo de un programa de bienestar laboral? 

Son muchos, pero lo principal es clarificar la importancia de los colaboradores para la empresa y reafirmar el compromiso de la empresa con la calidad de vida de sus colaboradores.

¿Qué beneficios tienen los planes de bienestar laboral?

Además de lograr altos índices de satisfacción laboral y un buen ambiente de trabajo, se puede llegar a impactar también de manera significativa en los resultados de la empresa. Pues se reducen los ausentismos, la rotación de personal y la productividad tiende a ser más alta, pues los niveles de motivación, colaboración y cooperación son más altos y los conflictos internos son menos. Hay menor posibilidad de enfermedades y trastornos como la depresión, el estrés o los cuadros de ansiedad

¿Cómo se debería aplicar un programa de bienestar laboral en una empresa?

Lo primero es definir los objetivos, y para esto debemos conocer muy bien la empresa y la situación actual, por lo tanto, se debe hacer una valoración para identificar los factores a impactar y sobre todo escuchar  a sus colaboradores. Se debe contemplar los recursos que tiene la empresa, es muy importante leer la empresa correctamente pues, todas las necesidades son diferentes según la empresa y su cultura. 

Es muy valioso que el plan cuente con un calendario y acciones a seguir y se tengan en cuenta todos los ámbitos y definir cuál aplica a la empresa:

• Familiar
• Reconocimientos
• Plan de carrera
• Desarrollo de habilidades y competencias de los colaboradores para avanzar en su carrera profesional
• Salario emocional
• Comunicación interna
• Inducción
• Formación
• Liderazgo
• Cambio (Apertura)

y más ahora después de la pandemia donde se evidenció la necesidad de adaptarnos rápidamente a los cambios que se nos pueden presentar en el trabajo o entorno. 

Antes de aplicar el programa de bienestar se debe tener en cuenta además las tendencias del mercado y adaptarse a los cambios que este plantea.

¿Por qué es fundamental el bienestar laboral en una empresa?

Son muchos factores que se intervienen, pero ayuda a disminuir el estrés, mejora el clima laboral, logramos colaboradores comprometidos y a gusto con su trabajo, por ende realizan su trabajo con mayor compromiso, logrando ser más productivos. Tenemos un mejor ambiente y colaboradores felices, pues contribuimos a alcanzar una mejor calidad de vida.